Mia Edwall Insulander hälsade välkommen. Foto: Karin Flygare.
Ledarskap, tydliga förväntningar på medarbetarna, alternativa karriärvägar och stöd från Advokatsamfundet i jämställdhetsarbetet var några av de åtgärder som efterlystes av deltagarna vid Advokatsamfundets seminarium Framtidssamtal igår den 21 november. Omkring 60 personer deltog i seminariet, hälften på plats i Advokatsamfundets hörsal och hälften digitalt.
Eva-Maj Mühlenbock inledde och presenterade undersökningen om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Foto: Karin Flygare.
Vid seminariet presenterades inledningsvis Advokatsamfundets undersökning om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Resultatet är bitvis nedslående, då det visar att medarbetare på advokatbyråer fyra år efter den första undersökningen i ämnet fortfarande upplever kränkande särbehandling och trakasserier på jobbet i ungefär lika stor utsträckning som 2019.
Arbetspsykologen Jens Näsström. Foto: Karin Flygare.
För att kartlägga varför advokater och jurister väljer att lämna yrket skickar Advokatsamfundet sedan några år ut en enkät med frågor till alla som begär utträde ur samfundet. Vid seminariet redovisades svaren för år 2022, som tydligt visade att svårigheten att förena arbetet på advokatbyrå med ett normalt familjeliv är den viktigaste orsaken till att både kvinnor och män väljer att lämna yrket.
Seminariet hölls i Advokatsamfundets hörsal. Foto: Karin Flygare.
Efter presentationerna hölls ett panelsamtal, modererat av Jana Söderberg, om hur advokatbyråerna kan skapa trygga och hållbara arbetsplatser där medarbetarna vill stanna kvar. I panelen fanns advokaterna Silvia Ingolfsdottir Åkermark, Henrik Kjellander, John Neway Herrman, före detta advokaten Anne Riegnell, professor Jessika van der Sluijs och arbetspsykologen Jens Näsström, som också presenterade fakta om advokaters och juriststudenters välbefinnande och stress.
Panelen, från vänster Jessika van der Sluijs, Henrik Kjellander, Anne Riegnell, John Neway Herrman, Jens Näsström och moderatorn Jana Söderberg. Foto: Karin Flygare.
Deltagarna i seminariet sattes sedan i arbete, när de efter panelsamtalet delades in i grupper med uppgift att diskutera flera olika frågeställningar. När synpunkterna redovisades hade de många gemensamma drag.
Deltagarna, huvudsakligen kvinnor men också några män, önskade tydligare ledarskap på advokatbyråerna. Flera grupper resonerade om hur man skulle kunna uppnå detta, exempelvis genom att ändra ersättningssystemet för delägare, så att inte bara klientarbete premieras.
Behovet av tydlig kommunikation var en annan gemensam nämnare i sammanfattningarna. Kommunikationen behövs på all nivåer, där de unga juristerna måste uttrycka sina behov och förutsättningar och delägarna tydligare måste visa vad de förväntar sig av de unga. Flera grupper tryckte också på att det måste finnas alternativa karriärvägar inom advokatbyråerna för dem som inte önskar bli delägare.
Anne Riegnell. Foto: Karin Flygare.
En annan synpunkt från arbetsgrupperna var att Advokatsamfundet behöver hjälpa till med riktlinjer, undersökningar och mätetal för advokatbyråerna, så att dessa har något konkret att utgå ifrån. Ett par grupper lyfte dessutom upp frågan om kollektivavtal på advokatbyråerna, och menade att sådana skulle kunna bidra till ökad tydlighet och bättre arbetsmiljö.
Advokatsamfundets ordförande Eva-Maj Mühlenbock avslutade seminariet med att tacka deltagarna för deras bidrag och sammanfatta vad hon tar med sig från kvällen. Liksom moderatorn Jana Söderberg uppmanade hon också alla att inte fastna i det negativa utan också förmedla det lustfyllda i advokatrollen.
– Vi ska fortsätta arbetet för att advokatbyråerna ska vara jämställda arbetsplatser som ger alla förutsättningar att utvecklas till sina bästa jag, oavsett vilka det är. Det är min dröm och min bild av den ideala advokatbyrån, sa Eva-Maj Mühlenbock, innan seminariet övergick i mingel med dryck och tilltugg i Advokatsamfundets lokaler.
John Neway Herrman, Silvia Ingolfsdottir Åkermark och Jens Näsström.