Emelie Svensäter
Advokat
Att hitta rätt
Höst betyder arbetsmarknadsdagar i bland annat Lund och Stockholm. Studenterna strömmar till och flockas kring montrar, godis, allsköns give-aways och utställare som alla försöker övertyga om att just deras arbetsplats är den bästa.
Merparten av utställarna på dessa mässor är advokatbyråer och merparten av advokatbyråerna är affärsjuridiska advokatbyråer. Det finns en stark efterfrågan från både arbetsgivare och studenter att fler humanjuridiska byråer ska kunna ha möjlighet att delta. Som vanligt är dock detta så klart en storleks- och resursfråga. En storbyrå kan ganska enkelt skicka fem–tio av sina medarbetare att mingla under dagen medan motsvarande skulle innebära att all personal på en mindre byrå ska avsätta hela dagen för samma aktivitet.
Jag deltar ofta på den här typen av mässor och upplever att studenterna inte sällan är osäkra på vad advokatyrket och titeln advokat egentligen innebär. Domarbanan har de oftast bättre koll på. Det är därför särskilt viktigt att visa den bredd som advokatyrket faktiskt innebär.
Ofta är det också vi lite yngre biträdande jurister som lättast når fram till studenterna. Det är därför viktigt att försöka delta i åtminstone någon typ av studentevenemang. Advokatsamfundet finns nästan alltid på plats på mässorna med en egen monter, men som advokater eller blivande advokater och därmed ambassadörer för yrket tycker jag att vi alla har ett ansvar att informera om vad som följer med titeln advokat. Många studenter har till exempel inte ens hört talas om regelverket och vad det innebär. Jag tror att de värderingar som finns uttryckta i Vägledande regler om god advokatsed snarare lockar än avskräcker. De visar på en tillhörighet. Framförallt portalparagrafen förmedlar en yrkesstolthet som inte många andra skrån kan visa upp.
Att på ett tidigare stadium förmedla innebörden av att vara advokat, fördelarna liksom plikterna som följer med yrket, kommer dessutom göra studenterna bättre förberedda när de kommer ut i arbetslivet. Ett stort problem för många advokatbyråer idag är att de tappar biträdande jurister efter något eller ett par år. Och man måste då ställa sig frågan, varför? Någonstans felar det. Är det byråerna som förmedlat en så komplett felaktig bild av livet på en advokatbyrå, är det studenterna som inte håller måttet eller är det den nya trenden, stanna några få år på ett ställe, göra sina ”hundår”, och sedan hoppa vidare till nästa osv.? Jag har svårt att se hur en sådan trend skulle kunna uppmuntras av någon byrå. För dessa blir det otroligt resurskrävande att ha en biträdande jurist-pool som ständigt måste introduceras och större belastning läggs på de biträdande jurister som stannar kvar. Att hjälpa studenterna att välja rätt direkt blir därför av vikt för samtliga medarbetare på en byrå.
Den snabba avhoppstakten gör att det kan vara skrämmande att se hur snabbt det ibland kan gå att bli ”senior”. Med ”senioriteten” följer nya utmaningar och ansvar. Det är därför extra viktigt att ha ett nätverk där man kan diskutera och hjälpa varandra. Tanken med Advokat i framtiden är att skapa en plattform för biträdande jurister och yngre advokater att träffas och utbyta funderingar. Lunchseminarierna kan förhoppningsvis också bidra med värdefull input från föredragshållarna.
En tidigare skribent på den här platsen berättade i sin krönika att hennes mentor inte är jurist. Det är helt rätt att det finns massor av kompetens att söka utanför vårt eget skrå, särskilt avseende ledarskap. Icke att förglömma kan det dock vara väl så nyttigt att ta tillfället i akt och lyssna på andra personer samma eller liknande situation, oavsett om vi är affärsjurister eller humanjurister. Vissa problem kommer alla att brottas med, oavsett rättsområde. Den gemensamma grunden i juridiken sammanbinder oss, även om problem, och lösningar för den delen, dyker upp vid olika tidpunkter vid olika vägval. Vi behöver därför en samlingsplats där vi alla kan träffas, oavsett inriktning.
Det är ju dessutom vi som ska föra advokatyrket vidare och därför är det bra om plattformen som Advokat i framtiden ska utgöra också kan fungera som ett forum för nya idéer om hur advokatens roll ska vara just i framtiden. Det handlar ju inte om att konservera de gamla värderingarna och handlingssätten som kanske följer med advokatyrket utan att föra advokatrollen in i framtiden rustad för att vara med och forma det framåtrusande samhället och samtidigt tillse att det som är så speciellt med varumärket advokat bevaras.
Emelie Svensäter
Advokat